BARU: Meningkatkan mutu guru, Kemendikbud bakal menggelar pelatihan dengan metode in-on. Pelatihan ini rupanya menghabiskan anggaran yang mencapai ratusan miliar rupiah.

METROPOLITAN – Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud) menyiapkan anggaran Rp840 miliar untuk meningkatkan mutu guru tahun ini. Dana tersebut digunakan untuk menerapkan metode pelatihan baru bagi semua guru mata pelajaran di setiap zona. Pelatihan yang disebut in-on itu diawali guru SMP yang tersebar di 4.580 zona.

Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Kemendikbud, Supriano, menuturkan, metode in-on dirancang untuk merespons hasil Ujian Nasional (UN) sampai level analisis capaian butir soal. Cara tersebut bermanfaat untuk mendiagnosis kelemahan pembelajaran di suatu zona.

Menurut dia, peningkatan mutu guru masih jadi program prioritas pemerintah hingga 2020. Sesuai instruksi Presiden RI Joko Widodo, tahun ini prioritas program difokuskan pada meningkatkan kesiapan Sumber Daya Manusia (SDM). Ia menuturkan, metode in-on 82 jam wajib diikuti semua guru. Dengan perincian lima kali in dan tiga kali on. “Dimulai dari tahap guru bertukar pikiran hingga evaluasi perubahan kelas yang selama ini belum pernah dilakukan,” kata Supriano.

Ia mengklaim metode tersebut belum pernah digunakan dalam semua pelatihan guru sebelumnya. Terdapat beberapa tahap dalam proses pelatihan in on. Pertama, instruktur nasional melatih guru inti yang merupakan guru berprestasi di setiap mata pelajaran dari semua zona. Para guru inti ini akan bertanggung jawab untuk mata pelajaran per zona.

Kedua, pelatihan dimulai dengan in. Ketika in pertama akan terjadi refleksi di antara guru terkait kendala dengan mengacu pada UN, kompetensi inti, dan kompetensi dasar (KI-KD) dan lainnya. Pada in kedua, dibuat Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP) yang berbeda antara guru satu dan yang lain. Setelah RPP selesai di in dua, masuk ke on satu, yakni guru kembali ke kelas untuk mengajar.

“Dari hasilnya disampaikan bagaimana mengajar yang menyenangkan, menggali agar anak bisa bertanya. Di sini terjadi proses. Sekarang, guru yang mengikuti pelatihan akan terus dikontrol dalam penerapannya di kelas. Saat masuk lagi ke in 5 untuk penyempurnaan atau perumusan best practice,” ujarnya. Jika sebelumnya pola pelatihan guru dilakukan secara umum dan massal, maka mulai tahun ini pola itu diubah menjadi lebih fokus pada permasalahan atau kelemahan. Hasil UN yang dianalisis per zona mempermudah peningkatan kompetensi pembelajaran di kelas.

“Hasil UN ini bermanfaat sekali untuk peningkatan proses pembelajaran. Pelatihan berbasis zona tidak lagi menyiapkan modul secara umum, tapi dipecah berdasarkan unit-unit. Bisa jadi di satu zona dengan zona lain berbeda masalahnya. Atau samasama matematika tapi berbeda materinya. Kami fokus ke masalah,” kata Supriano. Ia menjelaskan, RPP berfokus pada 70 persen pedagogik dan 30 persen konten. Metode ini juga melibatkan Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP) dengan masing-masing zona. (pr/suf/py)

BACA JUGA

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here