METROPOLITAN.ID - Pemerintah Kota Sukabumi menerima kunjungan benchmarking dari Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Pemerintah Kabupaten Kolaka, Provinsi Sulawesi Tenggara, pada Selasa, 4 Februari 2025.
Kunjungan ini dilakukan dalam rangka mempelajari strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) aparatur yang berbasis kompetensi untuk mendukung pencapaian visi Indonesia Emas 2045.
Pemkab Kolaka berharap dapat mengadopsi berbagai kebijakan yang diterapkan Pemkot Sukabumi dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara (ASN) melalui pengelolaan SDM yang lebih efektif dan efisien.
Baca Juga: Besok KPU Tetapkan Rudy Susmanto - Jaro Ade Sebagai Bupati dan Wakil Bupati Bogor Terpilih
Kunjungan tersebut disambut langsung oleh Pj Wali Kota Sukabumi, Kusmana Hartadji, yang memberikan penjelasan menyeluruh mengenai kebijakan yang diterapkan Pemkot Sukabumi dalam pengelolaan ASN.
Kusmana Hartadji mengatakan, salah satu fokus utama pemerintahannya adalah pengembangan kompetensi pegawai, yang dianggap sebagai kunci utama untuk mencapai kinerja yang optimal dalam pelayanan publik.
"Saya tekankan pentingnya perencanaan yang matang dalam pengadaan calon ASN, yang dilakukan dengan berbasis pada kebutuhan riil dan kompetensi yang dibutuhkan di masing-masing unit kerja," kata Kusmana.
Selain itu, Kusmana juga menjelaskan tentang strategi promosi dan mutasi jabatan yang diterapkan di Kota Sukabumi.
Menurutnya, promosi jabatan bukan hanya dilihat dari senioritas, melainkan berdasarkan penilaian terhadap kompetensi dan kinerja yang telah dicapai oleh pegawai.
Ia menambahkan, hal tersebut merupakan langkah penting untuk memastikan bahwa ASN yang menduduki posisi strategis benar-benar memiliki kemampuan dan kualitas yang diperlukan untuk membawa perubahan positif dalam birokrasi pemerintah.
Baca Juga: Antrean Gas Subsidi 3 Kg Masih Terjadi di Kota Bogor, Warga: Nyiksa Rakyat Ini Mah
Pemkot Sukabumi juga memiliki sistem pengelolaan kinerja pegawai yang sangat sistematis dan berbasis pada indikator-indikator kinerja yang terukur.
